Great Place To Work®revela as melhores empresas de Energia

Imagem: Divulgação

Abril de 2024 - O Great Place To Work®, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor transformando cada organização em um “Great Place To Work for All”, divulga pela 4ª vez as Melhores Empresas Para Trabalhar ™ - Energia. A pesquisa foi realizada em duas etapas: quantitativa - necessário que a empresa alcance a amostra mínima de funcionários e obtenha nota igual ou superior a 70%. Atingidas as condições da 1ª etapa, passa-se para a fase de avaliação dos pilares For All.

A 4ª edição do ranking (refere ao ano 2023) contou com 78 empresas inscritas, que juntas representam 56.649 funcionários. Neste ano, 20 empresas foram premiadas, sendo 10 empresas de Geração, distribuição e transmissão; 5 de Comercialização; e 5 na Cadeia de Valor.

No perfil dos funcionários que trabalham nas empresas vencedoras: O nível de escolaridade apontou que: Quanto ao gênero dos colaboradores: 31% têm entre 35 a 44 anos;
26% entre 26 a 34 anos;
17% entre 45 a 54 anos;
16% até 25 anos;
10% acima de 55 anos74% têm o ensino médio completo ou menos;
16% o superior completo;
6% ensino superior incompleto;
4% pós-graduação20% das empresas é composta por mulheres;
80% por homens

Nos cargos de alta liderança: Nos cargos de média liderança:Outras posições:84% são ocupados por homens
16% por mulheres77% são ocupados por homens
23% por mulheres72% são ocupados por homens
28% por mulheres

Dentre as 20 empresas premiadas, a idade média dos presidentes está na faixa dos 51 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de 11 anos e 10% das mulheres exercem a função. O estudo também destacou que a média do tempo de existência (fundação) das empresas premiadas é de 24 anos.

Em relação ao setor de recursos humanos, as empresas constataram que em média disponibilizam de 1 a 5 colaboradores na área de recursos humanos (5%) e 7% das empresas indicaram crescimento na área de RH. Além disso, 47% informaram que possuem até 7 dias para onboarding, com média de 881 horas direcionadas para treinamento formal e 88% indicaram que avaliam formalmente o desempenho de seus colaboradores.

 Práticas ESG, D&I e benefícios

Outros números que merecem destaques estão relacionados às práticas ESG e D&I:

75% das empresas premiadas indicaram que possuem horário híbrido de trabalho.20% das empresas premiadas indicaram que dispõem da prática de redução de jornada sem redução de salário (das 20 empresas premiadas, 11 delas são signatárias do Pacto Global da ONU).60% das empresas indicaram que dispõem de horário flexível para funcionários(as) na organização.85% fazem home office.80% possuem algum responsável por combater a discriminação e promover a diversidade e/ou inclusão.7% tem sala de lactação permanente e dedicada exclusivamente para este uso.20% oferecem licença para cuidar de uma criança ou um parente que está doente.55% possuem estratégias, políticas e/ou práticas estruturadas ESG (Meio ambiente/ Social/ Governança).5% oferecem licença maternidade acima dos 120 dias exigidos pela lei. Para licença paternidade, o período exigido pela lei é de 5 dias, e 30% das empresas oferecem mais tempo do que isso. 90% das organizações premiadas indicaram que adotaram prática(s) relacionada(s) à saúde mental e bem-estar nos últimos 20 meses.

Sobre benefícios:

55% das empresas do ranking oferecem cursos de idioma.60% disponibilizam verba para funcionários(as) escolherem onde usar.15% dispõem de coaching.30% dispõem de universidade corporativa.55% programa de mentoria10% oferecem reembolso ou algum valor para uso em academias.65% oferecem bolsa de estudos para graduação ou pós.20% oferecem licença sabática (não remunerada).13% dos colaboradores foram promovidos.


Sobre turnover e fatores de permanência na empresa: 6% dos funcionários saíram de forma voluntária. Já a rotatividade demissional representou, no período, cerca de 12% do total de demissões e 30% das pessoas que compõem os quadros de funcionários das premiadas foram admitidas nos últimos 12 meses.

Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas Melhores Empresas de Energia:

42% dos colaboradores responderam oportunidade de crescimento.15% alinhamento de valores28% qualidade de vida13% remuneração e benefícios2% estabilidade

Nos índices de confiança por dimensões:

90% acreditam na credibilidade dos líderes para gerenciar pessoas e administrar os negócios de forma geral.89% no respeito dos líderes na relação com os funcionários, tanto na questão profissional como pessoal.89% na imparcialidade dos líderes com relação a todos os funcionários.93% sentem orgulho de exercer a profissão e trabalhar nessa empresa.92% acreditam na camaradagem entre os colegas de trabalho e presença de sentimento de equipe.

Afirmativas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho

As afirmativas em que os funcionários das premiadas mais concordaram na pesquisa são que:

“As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia.” (98%)“As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua orientação sexual.” (98%)“Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar.” (97%)“As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua idade.” (96%) “As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de seu gênero.” (97%)

Já as afirmativas que tiveram menores respostas são:

"Acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da organização é justa.” (78%)"As pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem.” (81%) “Os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho.” (80%) “Os gestores evitam o favoritismo.” (81%) “As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem.” (81%)

Análise da especialista

Mariana Belchior, Chief Customer Officer do Great Place To Work, explica os avanços, os desafios e as expectativas para o setor.

“De acordo com o Relatório do Setor Elétrico Brasileiro de 2024, a capacidade total instalada do mercado de energia do Brasil é estimada em 238,97 gigawatts para o ano corrente. Projeções indicam que este número crescerá para 336,10 gigawatts até o ano de 2029. Isso representa uma taxa de crescimento anual composta (CAGR) de 7,06% para o período projetado de cinco anos, de 2024 a 2029. Após enfrentar retrações em 2020 devido ao impacto negativo da COVID-19, o mercado de energia recuperou-se e retornou aos níveis observados antes da pandemia. ​A transformação do setor energético tem sido uma jornada de inovação e adaptação contínua, impulsionada pela necessidade de sustentabilidade e eficiência. O ranking GPTW Energia destaca as organizações que estão na vanguarda dessas mudanças e esperamos ver uma maior quantidade de empresas compartilhando dessa nobre missão como também maiores inovações e compromissos com programas de sustentabilidade robustos a cada lista. Neste ano reconhecemos as empresas que estabeleceram as melhores práticas de clima no ramo de atividade, mas queremos celebrar as que incorporam essas práticas em suas culturas, que cultivam a inovação e mantêm o compromisso com a excelência no emprego dentro deste setor vital e em rápida evolução.​"

BAIXAR A 4a. EDIÇÃO DAS MELHORES EMPRESAS DE ENERGIA AQUI

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